Dados da vaga Analista De Recursos Humanos em PB

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: João Pessoa, PB
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Sobre a Adecco: Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através de uma rede de 5.500 delegações, que proporcionam diariamente emprego a 700.000 pessoas e presta serviço a mais de 100.000 empresas. Faz parte da lista 500 da Fortune Global e está cotada na bolsa de Zurique. A Adecco apresenta uma estrutura mundial orientada para a prestação de um serviço integrado na área dos Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os seus clientes.
8. A Adecco em parceria com um escritório de advocacia de grande porte, busca profissionais para compor a sua equipe com as seguintes atividades: 
9. Executar as rotinas operacionais de RH e DP, incluindo cadastros, atualizações e controle de dados dos colaboradores (CLT, estagiários e associados).
10. Realizar o controle e acompanhamento de férias, rescisões, admissões e movimentações internas.
11. Apoiar a implantação de novos procedimentos e políticas desenhados pela Direção e Gerência Geral.
12. Atualizar e divulgar documentos institucionais, como Regimento Interno, Código de Conduta e Políticas Corporativas.
13. Monitorar o clima organizacional, propondo e acompanhando ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
14. Acompanhar e consolidar indicadores de RH, especialmente os relacionados à progressão de carreira de advogados associados, colaboradores CLT e estagiários.
15. Atuar na mediação e resolução de pequenos conflitos, promovendo alinhamento interpessoal e a boa convivência entre equipes.
16. Colaborar na organização de processos avaliativos, treinamentos e programas de desenvolvimento interno.
17. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas aplicáveis à área de atuação.
18. Realizar recrutamento e seleção para cargos de apoio e níveis iniciais da organização.
19.  Requisitos obrigatórios:
20. Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
21. Desejável: Pós-graduação ou cursos complementares em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal ou Cultura Organizacional.
22. Conhecimentos:
23. - Legislação trabalhista e previdenciária;
24. - Processos de admissão, folha e desligamento;
25. - Ferramentas de gestão de desempenho e indicadores de RH;
26. - Pacote Office e sistemas de gestão de pessoas
27. Benefícios:
28. -. Vale-transporte
29. -. Vale-refeição

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior