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Grupo Carrefour Brasil

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Sobre Grupo Carrefour Brasil
Somos o maior varejista do País, com 135 mil colaboradores e colaboradoras unidos no nosso propósito, que é oferecer uma alimentação acessível e de qualidade a todos os brasileiros e brasileiras, com base em 3 pilares:

COMBATE À FOME E DESIGUALDADES, apoiando populações socialmente mais vulneráveis com alimentos e também pela formação e, geração de emprego e renda;

INCLUSÃO E DIVERSIDADE, através do combate ao racismo, inclusão de pessoas com deficiência e equidade de gênero;

PROTEÇÃO DO PLANETA E BIODIVERSIDADE, por meio do desenvolvimento da nossa cadeia de abastecimento; do compromisso com a conservação dos biomas e engajamento na agenda de mudanças climáticas.

Com a aquisição do grupo BIG, em junho de 2022, demos início a mais uma etapa da nossa jornada que já dura 47 anos no Brasil. Unimos o melhor dos dois grupos e somos agora uma empresa mais diversa, com maior capacidade de inovar e causar impacto positivo na sociedade. Fortalecemos as parcerias com fornecedores, produtores e investidores e assim somos capazes de oferecer uma experiência cada vez melhor para nossos clientes em todo o território nacional.

Estamos investindo fortemente na simplificação e na aceleração digital, pois acreditamos que esse é o caminho para nos transformar e sermos protagonistas da mudança que queremos ver no país.

Trabalhar no Grupo Carrefour Brasil é participar diariamente de tudo isso, em um ambiente que respeita e acolhe as diferenças com muito espaço para crescer e aprender. Somos muitos e queremos ser ainda mais. E você também pode fazer parte dessa grande jornada. Com você, seremos ainda maiores.

Atualizações da Grupo Carrefour Brasil

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Valorizar a inclusão e a diversidade faz parte da jornada do Grupo Carrefour Brasil, fortalecendo uma atmosfera de respeito e igualdade entre todos e todas. Para isso, o Grupo atua com ações afirmativas, baseadas em três frentes principais: políticas de consequência - mais rigor na contratação de terceiros e política interna; treinamento Ver mais...- programas de desenvolvimento e aceleração e letramento racial; transparência - uso de bodycams pelo time de segurança. Essas são apenas algumas das iniciativas. Claudionor Alves, Diretor de Equidade Racial, contou mais sobre a agenda racial, sobre o cenário do racismo estrutural no Brasil e sobre os desafios enfrentados pela sociedade para o programa Negros Online, da TV Zumbi dos Palmares, confira a entrevista completa: https://lnkd.in/drtCGWPu Continuaremos a avançar nessa jorna
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Para nós não é novidade, mas é um reconhecimento importante. A nossa vice-presidente de Recursos Humanos, Catia Porto, está entre as 10 mulheres executivas para acompanhar de perto em 2024, segundo reportagem na EXAME, em seu canal Bússola Exame. Criar um espaço com mais diversidade de gênero é prioridade para a Catia e para todo o nos Ver mais...so Grupo. Ela é a idealizadora do programa interno de empoderamento exclusivo para as mulheres da nossa empresa, o Grupo Carrefour com ELLAs - que já formou mais de 3.000 mulheres. Já está seguindo as 10 líderes indicadas na matéria? hashtag#FicaDica. Acesse a matéria completa: https://lnkd.in/dSsAN6Fv
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O Sam's Club atingiu a marca de 3 milhões de sócios! ?? Em menos de dois anos da integração com o Grupo BIG, o crescimento foi de mais de 40%! A bandeira segue em uma expansão gigante, com 8 novos clubes inaugurados nos últimos meses - passando de 50 unidades pelo país, e um aumento de 18% nas vendas no último trimestre. O Grupo Car Ver mais...refour Brasil agradece ao time de times do Sam's Club pela conquista e a todos os sócios e sócias por escolherem o clube de compras. Vale muito ser Sam’s! Confira a matéria do O Globo sobre: https://lnkd.in/dtireaRg
Combater as mudanças climáticas exige esforços e transformações estruturais na nossa sociedade e as empresas possuem um papel fundamental. O Grupo Carrefour Brasil tem compromissos globais para redução das emissões de gases de efeito estufa e para contribuir para uma economia de baixo carbono e alinhada com a ciência. Para isso, o Grup Ver mais...o possui as seguintes metas: - Redução de 70% até 2040 (emissões diretas e consumo de energia elétrica) - Redução de 29% até 2030 (emissões indiretas de escopo 3) Para atingir essas grandes ambições na agenda climática, o Grupo tem realizado um trabalho intenso na sua operação e junto de sua cadeia de valor a fim de implementar soluções que impulsionem a descarbonização de suas atividades. Sábado foi o Dia Nacional de Conscientização sobre as Mudanças Climáticas, convidamos você a conhecer mais das principais ações e resultados do Grupo, em 2023:
Mansplaining, Manterrupting, Hepeating, Bropriation, Gaslighting. Você sabe o que são esses termos? São usados em inglês para mostrar comportamentos abusivos contra as mulheres. Ruth Manus, advogada, professora e escritora, abordou e explicou esses conceitos na edição especial de Dia das Mulheres do Papo com ELLAs, ao lado de Catia Por Ver mais...to, VP de RH do Grupo. Ruth e Catia também partilharam experiências que já viveram e que todas as mulheres, infelizmente, passam rotineiramente - no trabalho, em casa ou na rua -, encorajando todas as mulheres a firmarem seu lugar de fala e relatando a importância da luta pela equidade de gênero e da liberdade e independência da mulher. Agradecemos à Ruth pela troca e por estar conosco neste dia tão poderoso. E você, homem, utiliza o seu privilégio no dia a dia como ferramenta para diminuir as diferenças entre os gêneros? O QUE SÃO OS TERMOS .Mansplaining: quando o homem (“man”, em inglês) explica algo a uma mulher (“explaining”), presumindo que ela não sabe; .Manterrupting: quando o homem (“man”) interrompe (“interrupting”) a fala de uma mulher, sem deixar que conclua a explanação sobre seu pensamento; .Hepeating e Bropriation: os dois caminham muito próximos e acontecem quando o homem (“He”, em inglês, no sentido de “ele”) repete (“repeating”) a ideia dada por uma mulher, se apropriando (“Bro” como uma redução de “brother” em inglês, significando “irmão”, “amigo”, juntando a “apropriation” em inglês) e levando créditos; .Gaslighting: manipulação psicológica por parte de um homem, distorcendo falas de mulheres. Por exemplo, “Você está louca?” - quando a mulher demonstra insatisfação em alguma situação. O termo vem do filme “Gas Light”, que demonstra o comportamento. #EquidadeDeGênero
Este mês, trouxemos no Dica da Liderança 4 valiosas dicas da Michelle Mayumi Oliveira, uma mulher inspiradora com uma trajetória notável aqui no hashtag #GrupoCarrefourBrasil. A jornada de Michelle começou conosco como Gerente de Visual Merchandising, moldando a experiência dos clientes em nossas lojas. Ao longo do tempo, ela explorou Ver mais...diversas áreas, desde Business Partner até Creative & Content, e foi responsável pela criação da In House, um hub de conteúdo e criação dentro do Varejo. Hoje, como Gerente de Marketing do Banco Carrefour, Michelle é uma líder inspiradora para todos nós, trazendo inovação e energia à nossa equipe e nos motivando diariamente!" #ParaTodosVerem: Um carrossel com quatro cards, todos com fundo na cor azul. No primeiro card, há uma foto de Michelle Mayumi, Gerente de Marketing, uma mulher branca de olhos e cabelos castanhos, vestida com uma camiseta branca. Acima da foto está o texto "Dica de Liderança". Nos cinco cards seguintes estão as dicas da colaboradora, sendo elas, em ordem, escuta ativa; aproveitamento do talento de cada um; liderança inspiradora; e disposição para o aprendizado constante.
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20 CEOs reunidos pela Equidade Racial. Um dia histórico no Grupo Carrefour Brasil! Nesta manhã, abrimos as portas do nosso Campus para receber o Encontro de CEOs, um evento realizado pelo >MOVER - Movimento Pela Equidade Racial, que reuniu a alta liderança das maiores empresas do país e associadas ao MOVER para compartilhar visões, boa Ver mais...s práticas e colaborar pelo compromisso firmado. Nosso CEO, Stephane Maquaire, e nosso diretor de Equidade Racial, Claudionor Alves, contaram mais sobre como temos agido com base no nosso pilar estratégico de Inclusão e Diversidade e como promovemos a equidade racial em nossos espaços. Em seguida, a diretora executiva do MOVER, Natalia Paiva, apresentou as estratégias e metas para 2024. Ainda durante o encontro, os líderes discutiram sobre os desafios e como as organizações podem intensificar a promoção da equidade racial dentro do cenário empresarial brasileiro, por meio de educação, geração de emprego e conscientização. Gostaríamos de agradecer a participação de todos e todas e por reafirmarem o compromisso com a Equidade Racial e Diversidade. Agradecemos também ao MOVER pelo esforço em construir essa união de transformação. Juntos, vamos seguir impactando positivamente!
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Em busca de novas oportunidades profissionais? Então, você está no lugar certo! A área corporativa do hashtag#GrupoCarrefourBrasil está com mais de 80 vagas abertas em diversas áreas, incluindo Finanças, Comercial, Property, Recursos Humanos, E-commerce, Dados e Tecnologia da Informação. Junte-se a nós e faça parte de um time compro Ver mais...metido em fazer a diferença. Nosso propósito é proporcionar uma alimentação acessível e de qualidade para todos os brasileiros e brasileiras, baseando-se em 3 pilares: Combate à Fome e Desigualdades, Inclusão e Diversidade, Proteção ao Planeta e Biodiversidade. Para saber mais detalhes sobre as vagas disponíveis e como se candidatar, acesse o link: https://lnkd.in/ekbfrc7c Venha fazer parte do time do hashtag#GrupoCarrefourBrasil!
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Últimos dias para inscrever seu projeto de combate ao racismo e promoção da equidade racial no edital Campanhas Educativas e Projetos Sociais pela Equidade Racial do Grupo Carrefour Brasil! Se você tem um projeto não perca tempo, as inscrições estão abertas até dia 01/03/24. Serão investidos até R$ 2,5 milhões para as organizações Ver mais...aprovadas em todas as etapas previstas no regulamento do edital. Cada organização pode solicitar um valor entre R$100 mil e R$ 300 mil para a implementação ou manutenção dos seus projetos, de acordo com as suas necessidades e objetivos. O edital visa apoiar organizações sociais lideradas por pessoas negras que desenvolvam projetos de divulgação da memória, identidade, pensamento e cultura negra; e projetos de enfrentamento ao racismo, como defesa dos direitos e proteção comunitária, fortalecimento e mobilização de alianças e redes, promoção da equidade, formação de agentes, influência da agenda pública com viés antirracista. Se você possui uma entidade que se encaixa no perfil ou conhece alguém que possua, acesse o link e saiba mais: https://lnkd.in/dyh9tyRF
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No último mês, a primeira franquia do Carrefour Express foi oficialmente inaugurada! Mais um marco de expansão e crescimento no nosso ecossistema. A nova unidade, estrategicamente localizada em um condomínio residencial na Grande São Paulo, funciona 24 horas e é uma loja autônoma, que oferece aos clientes duas opções de pagamento: pela Ver mais... ferramenta Scan&Go do App Meu Carrefour - proporcionando uma experiência de compra ágil - e um terminal de autoatendimento para maior comodidade. A franquia Express chegou não só para fortalecer o nosso ecossistema, mas também para impulsionar o empreendedorismo no país, dando oportunidade para o crescimento de novos negócios e proporcionando ainda mais proximidade com nossos clientes, que encontram na bandeira Express comodidade e uma variedade de produtos que atende diferentes momentos de compra em um espaço de conveniência. Saiba mais e seja um(a) franqueado(a): https://lnkd.in/d_Bu3AfX
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Na última semana, conhecemos projetos inovadores, que estão transformando nossos desafios em oportunidades, no Demoday de Inovação & Dados, a primeira edição do evento de Inovação do Grupo Carrefour Brasil em 2024. O evento destacou 11 POCs (Provas de Conceito) de startups parceiras e times internos, abordando desde soluções no serviço Ver mais... de delivery do e-commerce para comunidades periféricas, mapeamento de unidades para o controle de riscos, até várias soluções com uso de IA (Inteligência Artificial). Alguns momentos especiais marcaram o evento. O primeiro foi o reconhecimento especial durante o evento para as startups naPorta® (responsável pelo delivery para comunidades) e Damch (uma solução para a ouvidoria do Banco Carrefour), participantes do Afro Impacto Digital - uma iniciativa do Grupo que apoia afroempreendedores digitais. Outro momento foi o anúncio de rollout da startup Monest, que trouxe uma solução baseada em inteligência artificial para ajudar na recuperação de débitos dos clientes junto ao Banco Carrefour, com resultados surpreendentes já durante a POC. Tivemos ainda a apresentação de dois projetos realizados pelo time de Dados, com uso de IA Generativa: um deles para contagem de fluxo de lojas e o segundo focado na automatização e melhoria do processo de cadastro de produtos. Todos os projetos exibidos tiveram excelentes resultados durante a fase de teste. A expectativa para 2024 é de ampliar o alcance e inseri-los efetivamente no dia a dia do nosso ecossistema. Queremos agradecer aos times envolvidos e startups pela parceria e parabenizar o time de Inovação por impulsionar mudanças tão significativas dentro dos nossos negócios!
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No Campus do Grupo Carrefour Brasil, o nosso CEO, Stephane Maquaire, junto com a Universidade Zumbi dos Palmares e Raphael Vicente, Diretor Geral da Iniciativa, assinaram a adesão do Grupo à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, um movimento formado por instituições comprometidas com a promoção da equidade racial e a superação do Ver mais...racismo. A promoção de ambientes livres de discriminação e mais igualitários é um dos compromissos do Grupo. Sabemos que esta é uma jornada de comprometimento diário, na qual temos desafios contínuos mas, também, resultados na qual destacamos: - Atualmente temos 40% de pessoas negras em posições de gerência e direção; - Implementação de 4 mil câmeras corporais em nossos fiscais e seguranças: - Letramento racial: mais de 140 mil pessoas de nossos times treinadas todos os anos para combater o racismo e a discriminação. Junto com a Iniciativa Empresarial e com as empresas signatárias, estaremos envolvidos ativamente nas trocas e aprendizados, com o objetivo de impulsionar oportunidades no mercado de trabalho, romper barreiras e fomentar um ambiente diverso, respeitoso e inclusivo.
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O Grupo Carrefour Brasil é o novo parceiro do Desafio O Grande Redesenho de Alimentos, promovido pela Ellen MacArthur Foundation (instituição comprometida em criar uma economia circular e regenerar a natureza). O Desafio é uma iniciativa inspiradora que busca impulsionar a indústria a desenvolver no mercado produtos alimentícios que não a Ver mais...penas respeitem, mas promovam a preservação do nosso planeta. Por meio dessa parceria, o Grupo irá colaborar com as empresas participantes a desenvolverem produtos que estejam alinhados ao conceito do design circular de alimentos e que também atendam à expectativa do consumidor. Foram selecionados mais de 160 produtos para entrar na próxima fase, a fase de produção, onde o Grupo Carrefour Brasil oferecerá feedbacks e conversas individuais com os participantes para ajudar na concretização de produtos alinhados ao design circular de alimentos. O intuito é harmonizar as propostas para produtos acessíveis ao consumidor e com abordagem regenerativa. O apoio do Grupo Carrefour Brasil ao Desafio vai de encontro ao seu compromisso em oferecer alimentação acessível e de qualidade e de levar aos seus clientes e parceiros acesso a produtos de qualidade, sustentáveis e com atenção especial à proteção da biodiversidade. #GrandeRedesenhoDeAlimentos
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Somos Top Employer 2024! ?? Pelo segundo ano consecutivo, o Grupo Carrefour Brasil conquistou o selo Top Employer, reforçando a excelência dos nossos processos de RH, da gestão de pessoas e do desenvolvimento de nossos colaboradores e colaboradoras. Conquistar este selo por mais um ano, é um reconhecimento de todos e todas do nosso Ver mais...ecossistema, que dia a dia se dedicam para oferecer o melhor aos nossos clientes. Parabéns a esse time de times formado por mais de 140 mil pessoas, de todos os cantos do Brasil. Esse reconhecimento é de vocês! Continuamos juntos e juntas em 2024 escrevendo nossa história de sucesso!
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O Grupo Carrefour Brasil reafirma seu compromisso com a inclusão ao apoiar, por meio do patrocínio do Atacadão, a Semana Nacional de Combate à Intolerância Religiosa. Em colaboração com o Centro de Articulação de Populações Marginalizadas (CEAP) e a Comissão de Combate à Intolerância Religiosa (CCIR), o evento ocorreu presencialmente n Ver mais...o Centro Cultural Justiça Federal, entre os dias 16 e 20 de janeiro e fez parte do Projeto Festival Cultural Inter-religioso. Essa iniciativa reflete o comprometimento do Grupo Carrefour Brasil em desempenhar um papel ativo na promoção de uma sociedade mais inclusiva, onde a variedade de crenças é respeitada e valorizada.
Nossa colaboradora, Zenobia Alves, é a grande vencedora do LinkedIn Ambassador Awards 2023, promovido pelo Carrefour Global! ?? O LinkedIn Ambassador Awards é um concurso que elege os embaixadores e embaixadoras do Grupo Carrefour ao redor do mundo e o Embaixador Mundial da organização no LinkedIn. A Zenobia, Gerente Comercial do Hi Ver mais...per Pamplona - SP, foi a vencedora da primeira etapa do desafio, que aconteceu entre os colaboradores e colaboradoras do Grupo Carrefour Brasil, e foi nos representar em Paris, na França, em busca do prêmio final, onde concorreu com mais 7 finalistas - dos países Argentina, Bélgica, Espanha, Itália, França, Polônia e Romênia. Após avaliação do júri global, a Zenobia foi escolhida como a grande embaixadora mundial da nossa marca no LinkedIn e trouxe o troféu pra casa! A cerimônia de premiação em Paris aconteceu na última segunda-feira (18/12), com a presença de Alexandre Bompard, CEO Global do Carrefour. Zenobia, parabéns por esse prêmio!!! Essa conquista nos enche de orgulho! Que sua trajetória no Grupo Carrefour Brasil seja ainda mais brilhante.
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Parabéns a Luciana Silva, Diretora do hipermercado Carrefour do Brooklin, por sua incrível jornada no hashtag#GrupoCarrefourBrasil. No seu dia a dia, Luciana busca transformar os desafios em oportunidades, incentivando sua equipe e buscando a possibilidade de inovar e mostrar a todos que o impossível não existe. Luciana, é um priv Ver mais...ilégio contar com profissionais como você em nossa equipe. Agradecemos por sua dedicação e estamos felizes em celebrar juntas e juntos esses 25 anos de conquistas e realizações! ??
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É com muita felicidade que o Grupo Carrefour Brasil celebra a formação de mais uma turma da Escola Social do Varejo em São Paulo. O projeto, que foi criado em 2010, proporciona a formação profissional de jovens de baixa renda entre 17 e 24 anos, com foco no segmento varejista, e sua inserção profissional. "A minha experiência na ESV fo Ver mais...i a melhor possível, durante o curso consegui desenvolver e aprimorar as minhas competências e habilidades tanto socioemocionais como as qualificações que o mercado de trabalho necessita, sendo focado no setor varejista. A minha expectativa após o término do Projeto é ser incluído na minha primeira oportunidade profissional e utilizar tudo o que eu aprendi no Projeto, que será de grande ajuda!" diz Matheus Cândido Barros, que fez parte da ESV em 2023. O projeto já capacitou mais de 10 mil jovens, e destes, mais de 8 mil foram inseridos no mercado de trabalho. Dentro do compromisso de combate à fome e às desigualdades e inclusão social, o programa de formação foi idealizado e é mantido pelo Grupo, gerando emprego e renda para esses jovens. A capacitação visa também o desenvolvimento socioemocional dos jovens, contribuindo para seu fortalecimento pessoal, alavancando suas trajetórias e impactando famílias e entorno. A formatura aconteceu no Campus do Grupo Carrefour Brasil, em Alphaville, e contou com a presença da Susy Yoshimura, Diretora de Sustentabilidade do Grupo. "A Escola Social do Varejo é um motivo de grande orgulho para nós. Temos um compromisso com o combate às desigualdades, e por isso investimos no desenvolvimento das potencialidades e na independência econômica e social desses jovens,", diz Susy. Ative para ver a imagem maior.
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É com muita alegria que compartilhamos o nosso reconhecimento pelo Prêmio Maiores e Melhores do Afroempreendedorismo 2023, na categoria Empresas Inclusivas da diversidade.io! O Grupo Carrefour Brasil ficou entre as cinco empresas reconhecidas devido ao nosso projeto de Aceleração ao Afroempreendedorismo. Reconhecimento que reforça o no Ver mais...sso trabalho contínuo em promover oportunidades equitativas e inclusivas em todos os espaços, além de fomentar a geração de renda e contribuir para um desenvolvimento sustentável. Atualmente, 21 afroempreendedores são parceiros do Grupo. A cerimônia do Prêmio aconteceu ontem (07/12), na sede da Ambev, em São Paulo. Cristiany Gomes Miguel, coordenadora de Gestão Inclusiva, e Thalita Agnes, Coordenadora de Projetos e PO do Projeto de Aceleração ao Afroempreendedorismo, representaram o Grupo na entrega do prêmio. Parabéns a todos os afroempreendedores premiados e a todos e todas que fazem parte deste movimento transformador! Vamos seguir colaborando com o desenvolvimento desses talentos! hashtag#Afroempreendedorismo hashtag#Diversidade hashtag#Inclusão
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No Dia Mundial da Alimentação: nossas lojas de todo o Brasil transbordaram de solidariedade!! Movidos por nossa missão e estratégia de combate à fome e às desigualdades - um dos pilares do Grupo -, realizamos uma campanha nacional de arrecadação de alimentos em nossas lojas, beneficiando organizações que atuam no combate à fome e ao de Ver mais...sperdício, sendo elas Ação da Cidadania, Bancos de Alimentos, Mesa Brasil Sesc, Infineat e ONGs locais, que encaminharam os alimentos arrecadados para comunidades vulneráveis de todo o país. Foram cerca de 25 mil kg de alimentos arrecadados. Para fortalecer a iniciativa, o Grupo Carrefour Brasil também realizou uma doação de 6.400 cestas básicas para a ONG Ação da Cidadania. Ao todo, a grande mobilização nacional destinou 60 mil kg de alimentos a pessoas em situação de vulnerabilidade em todo o país. Essa iniciativa reafirma o nosso propósito e responsabilidade como o maior varejista alimentar do país, e o impacto gerado pela mobilização de nossos clientes e colaboradores na vida de milhares de brasileiros e brasileiras. A jornada para um Brasil sem fome é longa, mas, juntos, sabemos que devemos e podemos transformar a realidade. Agradecemos a todos e todas que fizeram parte deste movimento!
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Avaliações
Informação baseada em 42.044 avaliações
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4 estrelas
3 estrelas
2 estrelas
1 estrela
3,7
Oportunidade de promoção
3,8
Conciliação com a vida familiar
4,1
Ambiente de trabalho
3,9
Benefícios
91%
Recomendaria a um amigo
83%
Aprovam a diretoria (de 25879 avaliações)

Salários
Como calculamos os salários?
Salário estimado a partir da informação fornecida por 12.410 funcionários, usuários e anúncios de vagas no Infojobs (antigos e atuais). Foram utilizados dados dos últimos 36 meses.
Por favor, saiba que os valores de estes salários são aproximados e baseados em informações fornecidas ao Infojobs por terceiros. Estes valores são apresentados aos usuários do Infojobs apenas para uma comparação genérica. O salário mínimo pode variar entre regiões. Deve-se consultar a empresa para ter informações sobre o salário real.
Ver todos os salários de Grupo Carrefour Brasil(12.410)
Resumo
Matriz
São Paulo
Receita
Superior a R$ 300.000.000,00
Funcionários
Grande (acima de 500 funcionários)
Setor
Supermercado / Hipermercado
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